Сучасная палітыка рабства

Палітыка належнай абачлівасці сучаснага рабства Акадэміі EITCA

Гэты дакумент вызначае палітыку Еўрапейскага інстытута сертыфікацыі ІТ у дачыненні да належнай абачлівасці сучаснага рабства. Мы не церпім ніякай формы сучаснага рабства, у тым ліку прымусовай працы, гандлю людзьмі або дзіцячай працы ў нашай арганізацыі або ў нашай ланцужку паставак. Мы імкнемся да прасоўвання этычнай працоўнай практыкі і правядзення належнай абачлівасці для выяўлення і зніжэння рызыкі сучаснага рабства ў нашай дзейнасці і ланцужку паставак. Мы гарантуем, што ўсе нашы супрацоўнікі і пастаўшчыкі ведаюць аб нашай нулявой цярпімасці да сучаснага рабства і дзеяннях, якія мы прымаем для вырашэння гэтай праблемы. Усе нашы аперацыі ажыццяўляюцца з захаваннем этычных правілаў працы. Гэты дакумент рэгулярна пераглядаецца і абнаўляецца для забеспячэння яго эфектыўнасці і актуальнасці. Апошняе абнаўленне Палітыкі належнай абачлівасці ў дачыненні да сучаснага рабства EITCI было зроблена 30 красавіка 2022 г.

Частка 1. Уступныя палажэнні

Еўрапейскі інстытут сертыфікацыі ІТ імкнецца дзейнічаць этычна і добрасумленна ва ўсіх нашых аперацыйных справах і ўзаемаадносінах, а таксама ўкараняць і забяспечваць выкананне эфектыўных сістэм і сродкаў кантролю, каб пераканацца, што сучаснае рабства не адбываецца нідзе ў нашай дзейнасці або ў любой з нашых ланцугоў паставак. . Мы ўсведамляем нашу адказнасць за дапамогу ў ліквідацыі сучаснага рабства і гандлю людзьмі, і мы абавязуемся выконваць усе адпаведныя законы і правілы, звязаныя з гэтай праблемай.

Гэтая палітыка вызначае наш падыход да забеспячэння таго, каб сучаснае рабства не мела месца ні ў адной частцы нашай дзейнасці або ланцужкоў паставак. Гэтая палітыка прымяняецца да ўсіх супрацоўнікаў, падрадчыкаў, пастаўшчыкоў і любых іншых бакоў, якія працуюць ад нашага імя ў любой якасці, а таксама да любых іншых бакоў, з якімі мы маем працоўныя адносіны. Гэта палітыка рэгулярна пераглядаецца і абнаўляецца для забеспячэння яе пастаяннай прыдатнасці і эфектыўнасці.

Наша імкненне да прадухілення сучаснага рабства абапіраецца на наступныя прынцыпы:

1.1. Нулявая цярпімасць да сучаснага рабства

У нас нулявы падыход да сучаснага рабства і гандлю людзьмі. Мы абавязуемся дзейнічаць этычна і добрасумленна ва ўсіх нашых аперацыйных справах і ўзаемаадносінах, а таксама ўкараняць і забяспечваць выкананне эфектыўных сістэм і сродкаў кантролю, каб пераканацца, што сучаснае рабства не адбываецца нідзе ў нашай дзейнасці або ні ў адной з нашых ланцугоў паставак.

1.2. Заканадаўчыя і нарматыўныя патрабаванні

Мы выконваем усе адпаведныя законы і правілы, звязаныя з сучасным рабствам і гандлем людзьмі. Гэта ўключае ў сябе Закон Вялікабрытаніі аб сучасным рабстве 2015 года і любыя падобныя законы ў краінах, дзе мы працуем.

1.3. Дзякуючы стараннасці

Мы праводзім належную абачлівасць нашых ланцугоў паставак, каб выявіць і ацаніць рызыку сучаснага рабства і гандлю людзьмі. Мы працуем з нашымі пастаўшчыкамі, каб гарантаваць, што ў іх таксама ёсць палітыкі і працэдуры для прадухілення сучаснага рабства.

1.4. справаздачнасці

Мы заклікаем усіх супрацоўнікаў і іншых асоб, якія працуюць ад нашага імя, паведамляць аб любых праблемах, звязаных з сучасным рабствам і гандлем людзьмі. Мы стварылі адпаведныя каналы для паведамлення аб такіх праблемах, і мы расследуем і прымаем адпаведныя меры па ўсіх паведамленнях аб падазрэнні або фактычным сучасным рабстве.

1.5. Навучанне і інфармаванасць

Мы праводзім навучанне і павышэнне дасведчанасці ўсіх супрацоўнікаў і іншых асоб, якія працуюць ад нашага імя, каб пераканацца, што яны разумеюць рызыкі і наступствы сучаснага рабства і гандлю людзьмі і ведаюць, як вызначыць і паведаміць пра любыя праблемы, звязаныя з гэтымі праблемамі.

1.6. Пастаяннае ўдасканаленне

Мы імкнемся пастаянна ўдасканальваць наш падыход да прадухілення сучаснага рабства і гандлю людзьмі. Мы рэгулярна пераглядаем і абнаўляем нашу палітыку і працэдуры, каб гарантаваць іх пастаянную прыдатнасць і эфектыўнасць у прадухіленні сучаснага рабства.

Частка 2. Дзяржаўнае кіраванне

Мы імкнемся да таго, каб наша дзейнасць і ланцуг паставак былі свабоднымі ад сучаснага рабства і гандлю людзьмі. Каб забяспечыць адпаведнасць гэтай палітыцы, мы стварылі сістэму кіравання, якая складаецца з наступных кампанентаў:

2.1. Адказнасць

Савет дырэктараў нашай кампаніі нясе канчатковую адказнасць за забеспячэнне ўкаранення і захавання гэтай палітыкі. Адказнасць за рэалізацыю гэтай палітыкі і забеспячэнне яе захавання на аператыўным узроўні ляжыць на нашым выканаўчым дырэктары. Усе супрацоўнікі, пастаўшчыкі і нашы члены нясуць адказнасць за супрацоўніцтва ў рэалізацыі гэтай палітыкі.

2.2. Навучанне і інфармаванасць

Мы праводзім навучанне нашых супрацоўнікаў, каб дапамагчы ім зразумець рызыкі сучаснага рабства і гандлю людзьмі, а таксама тое, як выяўляць і паведамляць аб любых падазроных выпадках такой практыкі. Мы таксама чакаем, што нашы пастаўшчыкі навучаць сваіх супрацоўнікаў рызыкам сучаснага рабства і гандлю людзьмі і таму, як паведамляць аб любых падазраваных выпадках такой практыкі.

2.3. Дзякуючы стараннасці

Мы праводзім належную абачлівасць нашых пастаўшчыкоў, каб гарантаваць, што яны не ўдзельнічаюць у сучасным рабстве або практыцы гандлю людзьмі. Мы праводзім належную абачлівасць новых пастаўшчыкоў перад тым, як пачаць з імі ўзаемадзеянне, і рэгулярна правяраем працэдуру належнай абачлівасці для існуючых пастаўшчыкоў. Мы таксама чакаем ад нашых пастаўшчыкоў належнай абачлівасці сваіх пастаўшчыкоў, каб гарантаваць, што яны не ўдзельнічаюць у сучасным рабстве або практыцы гандлю людзьмі.

2.4. ацэнка рызыкі

Мы праводзім рэгулярныя ацэнкі рызык, каб вызначыць любыя вобласці ў нашай дзейнасці і ланцугу паставак, дзе можа быць рызыка сучаснага рабства або гандлю людзьмі. Мы выкарыстоўваем вынікі гэтых ацэнак для інфармавання нашага працэсу належнай абачлівасці і для прыняцця адпаведных мер для зніжэння выяўленых рызык.

2.5. Справаздачнасць і маніторынг

Мы заклікаем нашых супрацоўнікаў, пастаўшчыкоў і іншых зацікаўленых бакоў паведамляць аб любых падазроных выпадках сучаснага рабства або гандлю людзьмі. Мы стварылі механізм справаздачнасці, які дазваляе канфідэнцыяльна паведамляць і расследаваць такія паведамленні. Мы таксама рэгулярна кантралюем выкананне гэтай палітыкі і разглядаем яе, каб пераканацца ў яе пастаяннай прыдатнасці, адэкватнасці і эфектыўнасці.

Частка 3. Ацэнка рызыкі

У Еўрапейскім інстытуце сертыфікацыі ІТ мы прызнаем, што рызыка сучаснай практыкі рабства існуе не толькі ў межах нашай дзейнасці, але і ў ланцужку паставак. Мы імкнемся выяўляць і ацэньваць гэтыя рызыкі на пастаяннай аснове праз комплексны працэс ацэнкі рызыкі.

3.1. Ідэнтыфікацыя рызыкі

Мы вызначаем рызыку сучаснай практыкі рабства з дапамогай розных сродкаў, уключаючы, але не абмяжоўваючыся імі:

  • Аналіз нашых аперацый і ланцужкоў паставак для выяўлення любой дзейнасці з высокай рызыкай або рэгіёнаў, дзе распаўсюджана сучаснае рабства.
  • Правядзенне належнай абачлівасці новых пастаўшчыкоў і субпадрадчыкаў для выяўлення любых патэнцыйных рызык, звязаных з сучаснай практыкай рабства.
  • Рэгулярны прагляд крыніц навін і вартых даверу паведамленняў, звязаных з сучаснай практыкай рабства, для выяўлення любых новых або ўзнікаючых рызык.

3.2. ацэнка рызыкі

Пасля выяўлення рызык мы ацэньваем іх верагоднасць і магчымы ўплыў на нашу дзейнасць і рэпутацыю. Гэта ўключае ў сябе ўлік такіх фактараў, як:

  • Характар ​​і памер дзейнасці, прадукту або паслугі.
  • Краіна або рэгіён, у якім адбываецца дзейнасць, прадукт або паслуга.
  • Складанасць і структура ланцужка паставак.
  • Рэпутацыя і паслужны спіс пастаўшчыкоў і субпадрадчыкаў.

3.3. Зніжэнне рызыкі

Мы выкарыстоўваем падыход, заснаваны на рызыцы, каб знізіць рызыку сучаснай практыкі рабства ў нашай дзейнасці і ланцужку паставак. Мы расстаўляем прыярытэты нашых намаганняў у залежнасці ад сур'ёзнасці рызыкі і нашай магчымасці паўплываць на яе. Нашы стратэгіі зніжэння рызыкі могуць уключаць:

  • Узаемадзеянне з пастаўшчыкамі і субпадрадчыкамі для разумення і ліквідацыі любых выяўленых рызык, звязаных з сучаснай практыкай рабства.
  • Правядзенне наведванняў і аўдытаў для ацэнкі ўзроўню адпаведнасці нашай сучаснай палітыцы рабства і належнай абачлівасці.
  • Правядзенне навучання нашых супрацоўнікаў, пастаўшчыкоў і субпадрадчыкаў па сучасным рабстве і правах чалавека.
  • Рэалізацыя дагаворных пунктаў з пастаўшчыкамі і субпадрадчыкамі, якія патрабуюць выканання нашай сучаснай палітыкі рабства і належнай абачлівасці.
  • Правядзенне пастаяннага маніторынгу і справаздачнасці нашай ланцужкі паставак для выяўлення і ліквідацыі любых патэнцыйных рызык, звязаных з сучаснай практыкай рабства.

Мы імкнемся да пастаяннага ўдасканалення і будзем пастаянна пераглядаць і абнаўляць нашы працэсы ацэнкі рызык, каб пераканацца, што мы эфектыўна выяўляем і памяншаем рызыкі сучаснай практыкі рабства ў рамках нашых аперацый і ланцужкоў паставак.

Частка 4. Due Diligence

Мы прызнаем, што ў аснове нашай сучаснай палітыкі рабства ляжыць адпаведны працэс належнай абачлівасці, які ўключае розныя метады і тыпы інфармацыі, сабранай і апрацаванай для забеспячэння процідзеяння любой форме сучаснага рабства ў нашай дзейнасці і ланцужках паставак.

4.1. Агляд працэсу належнай абачлівасці

Мы прызнаем важнасць правядзення належнай абачлівасці для выяўлення і ацэнкі патэнцыйных рызык сучаснага рабства, звязаных з нашай ланцужком паставак. Наш працэс належнай абачлівасці прызначаны для выяўлення, прадухілення, змякчэння і ліквідацыі рызык сучаснага рабства і парушэнняў правоў чалавека ў нашай ланцужку паставак. Мы выкарыстоўваем падыход, заснаваны на рызыцы, каб адаптаваць наш працэс належнай абачлівасці да нашых пастаўшчыкоў і краін, у якіх яны працуюць. Наш працэс належнай абачлівасці ўключае, але не абмяжоўваецца:

  • Правядзенне ацэнкі рызыкі пастаўшчыкоў на аснове такіх фактараў, як краіна паходжання, галіна і гісторыя пастаўшчыкоў.
  • Чакаецца, што пастаўшчыкі запоўніць анкеты для самаацэнкі, каб дапамагчы выявіць патэнцыйныя рызыкі сучаснага рабства ў іх уласных ланцужках паставак.
  • Правядзенне аўдыту пастаўшчыкоў, уключаючы інтэрв'ю з работнікамі і кіраўніцтвам.
  • Агляд практыкі пастаўшчыкоў, звязанай з працоўнымі правамі, гандлем людзьмі і прымусовай працай.
  • Маніторынг адпаведнасці пастаўшчыка праз пастаяннае ўзаемадзеянне і агляд.

4.2. Меры належнай абачлівасці для галін высокай рызыкі і геаграфічных месцаў

Для пастаўшчыкоў у галінах з высокай рызыкай або ў геаграфічных месцах мы праводзім дадатковыя меры належнай абачлівасці, уключаючы, але не абмяжоўваючыся імі:

  • Правядзенне старонніх праверак пастаўшчыкоў і іх прынцыпалаў.
  • Праца з экспертамі для ацэнкі рызык, звязаных з канкрэтнымі пастаўшчыкамі і краінамі.
  • Правядзенне неабвешчаных праверак для ацэнкі ўмоў працы і адпаведнасці нашым этычным стандартам і стандартам сацыяльнай адказнасці.

4.3. Прыняцце рашэнняў па выніках Due Diligence

Вынікі нашага працэсу належнай абачлівасці інфармуюць нашы працэсы прыняцця рашэнняў, звязаных з выбарам, утрыманнем і спыненнем пастаўшчыкоў. Калі мы выяўляем сучаснае рабства або парушэнні правоў чалавека ў дзейнасці пастаўшчыка або ў ланцужку паставак, мы прымаем неадкладныя меры для вырашэння праблемы. Гэта можа ўключаць:

  • Чаканне, што пастаўшчыкі ўвядуць карэкціруючыя дзеянні для ліквідацыі выяўленых рызык.
  • Спыненне адносін з пастаўшчыкамі, якія не адпавядаюць нашым стандартам этыкі і сацыяльнай адказнасці.
  • Паведамленне аб выяўленых праблемах адпаведным органам і зацікаўленым бакам, як таго патрабуе закон або пастанова.
  • Мы разумеем, што належная абачлівасць - гэта пастаянны працэс, і мы пастаянна ацэньваем і абнаўляем наш падыход, заснаваны на змяняючыхся рызыках і нарматыўным асяроддзі.

4.4. Маніторынг і агляд

Мы рэгулярна кантралюем і правяраем нашы працэсы належнай абачлівасці, каб пераканацца, што яны застаюцца эфектыўнымі і актуальнымі. Мы выкарыстоўваем паказчыкі і індыкатары для вымярэння эфектыўнасці нашых працэсаў належнай абачлівасці і выяўлення магчымасцей для паляпшэння. Мы таксама разглядаем нашы працэсы належнай абачлівасці ў рамках нашых перыядычных аглядаў кіраўніцтвам, каб пераканацца ў іх пастаяннай прыдатнасці, адэкватнасці і эфектыўнасці.

Частка 5. Узаемадзеянне з пастаўшчыкамі

Мы прызнаем, што нашы пастаўшчыкі і падрадчыкі гуляюць важную ролю ў нашых намаганнях па прадухіленні сучаснага рабства і абароне правоў чалавека. Мы імкнемся працаваць з пастаўшчыкамі, якія падзяляюць нашы каштоўнасці і прынцыпы ў дачыненні да сучаснага рабства і этычнай дзелавой практыкі.

5.1. Праверка пастаўшчыкоў

Мы абавязуемся праводзіць належную абачлівасць нашых пастаўшчыкоў, каб пераканацца, што яны падзяляюць нашы каштоўнасці і не ўдзельнічаюць у сучаснай практыцы рабства. Мы ацэньваем і кантралюем нашых пастаўшчыкоў зыходзячы з іх рызыкі сучаснага рабства, прымаючы пад увагу такія фактары, як краіна працы, галіна і характар ​​прадастаўленых тавараў і паслуг. Наш працэс належнай абачлівасці ўключае:

  • Правядзенне ацэнкі рызыкі нашай ланцужкі паставак, каб вызначыць вобласці, якія больш уразлівыя для сучаснага рабства.
  • Ацэнка выканання нашымі пастаўшчыкамі сучасных законаў і правілаў аб рабстве.
  • Чакаецца, што пастаўшчыкі запоўніць анкету самаацэнкі сучаснага рабства.
  • Правядзенне аўдытаў і інспекцый аб'ектаў і аперацый пастаўшчыкоў для забеспячэння адпаведнасці нашай палітыцы і стандартам.
  • Мы пакідаем за сабой права скасаваць кантракты з пастаўшчыкамі, якія не адпавядаюць нашай палітыцы і стандартам сучаснага рабства і этычных аперацый.

5.2. Кодэкс паводзін пастаўшчыка

Мы патрабуем, каб усе пастаўшчыкі прытрымліваліся нашага Кодэкса паводзінаў пастаўшчыкоў, які ўключае ў сябе абавязацельствы па этычнай і ўстойлівай дзелавой практыцы і забараняе выкарыстанне прымусовай працы і гандлю людзьмі, а таксама акрэслівае стандарты і чаканні, якія мы маем у дачыненні да іх паводзін і дзелавой практыкі. Мы паведамляем пастаўшчыкам пра свае чаканні і рэгулярна правяраем іх адпаведнасць. Наш Кодэкс паводзін пастаўшчыкоў уключае палажэнні, якія тычацца сучаснага рабства і правоў чалавека, такія як:

  • Забарона любой формы прымусовай або абавязковай працы.
  • Забарона любой формы дзіцячай працы.
  • Справядлівае і этычнае стаўленне да работнікаў.
  • Выкананне ўсіх дзеючых законаў і правілаў, якія тычацца працы, аховы здароўя і бяспекі, а таксама навакольнага асяроддзя.
  • Ахова навакольнага асяроддзя і адказнае выкарыстанне прыродных рэсурсаў.
  • Мы патрабуем ад усіх нашых пастаўшчыкоў і падрадчыкаў прызнання і згоды з нашым Кодэксам паводзінаў пастаўшчыкоў у якасці ўмовы ўступлення ў працоўныя адносіны з намі.

5.3. Ацэнка пастаўшчыка

Мы праводзім ацэнку рызыкі новых і існуючых пастаўшчыкоў, каб вызначыць неабходны ўзровень належнай абачлівасці. Мы выкарыстоўваем падыход, заснаваны на рызыцы, для ацэнкі пастаўшчыкоў, прымаючы пад увагу такія фактары, як краіна дзейнасці, галіна і характар ​​тавараў або паслуг, якія прадстаўляюцца.

5.4. Аўдыты пастаўшчыкоў

Мы праводзім аўдыт пастаўшчыкоў з высокай рызыкай, каб праверыць іх адпаведнасць нашаму Кодэксу паводзін пастаўшчыкоў і выявіць любыя магчымыя рызыкі сучаснага рабства. Для правядзення гэтых праверак мы можам выкарыстоўваць старонніх аўдытараў.

5.5. Кантракты з пастаўшчыкамі

Мы ўключаем пункты супраць сучаснага рабства ў нашы кантракты з пастаўшчыкамі, якія патрабуюць ад пастаўшчыкоў выканання нашага Кодэкса паводзін пастаўшчыкоў і любых дзеючых законаў і правілаў, звязаных з сучасным рабствам.

5.6. Маніторынг пастаўшчыкоў

Мы пастаянна кантралюем нашых пастаўшчыкоў і падрадчыкаў, каб гарантаваць адпаведнасць нашай палітыцы і стандартам. Мы выкарыстоўваем розныя метады кантролю нашых пастаўшчыкоў, у тым ліку:

  • Рэгулярныя аўдыты і праверкі для ацэнкі адпаведнасці нашай палітыцы і стандартам.
  • Агляд паказчыкаў дзейнасці пастаўшчыкоў і асноўных паказчыкаў эфектыўнасці.
  • Пастаянны дыялог і ўзаемадзеянне з пастаўшчыкамі для вызначэння абласцей для паляпшэння і вырашэння любых праблем або праблем.
  • Мы прымаем адпаведныя меры для вырашэння любых выпадкаў неадпаведнасці або магчымых парушэнняў нашай палітыкі і стандартаў, якія могуць уключаць планы карэкціруючых дзеянняў, скасаванне кантрактаў або іншыя меры па выпраўленні становішча.

5.7. Навучанне пастаўшчыкоў

Мы забяспечваем дадатковае навучанне і падтрымку нашых пастаўшчыкоў і падрадчыкаў па пытаннях сучаснага рабства і этычнай дзелавой практыкі. Мы прапануем навучанне і рэкамендацыі па:

  • Выяўленне і прадухіленне сучаснага рабства ў іх дзейнасці і ланцужках паставак.
  • Прыхільнасць да нашай палітыкі ў дачыненні да сучаснага рабства і этычнай дзелавой практыкі.
  • Паведамленне і вырашэнне любых праблем або праблем, звязаных з сучасным рабствам і этычнымі метадамі вядзення бізнесу.
  • Мы заахвочваем нашых пастаўшчыкоў і падрадчыкаў выказваць любыя праблемы або пытанні, звязаныя з сучасным рабствам і этычнымі метадамі вядзення бізнесу, і прадастаўляем ім каналы для гэтага ў канфідэнцыяльнай і бяспечнай форме.

Частка 6. Прыцягненне супрацоўнікаў

6.1. Належная абачлівасць супрацоўнікаў

Мы імкнемся да таго, каб нашы супрацоўнікі не падвяргаліся рызыцы сучаснай практыкі рабства. Мы праводзім належную абачлівасць нашых супрацоўнікаў у рамках працэсу найму і адаптацыі. Наш працэс належнай абачлівасці ўключае наступнае:

6.2. вярбоўка

Мы правяраем асобу кандыдатаў на працу і праводзім праверку, каб пераканацца, што яны маюць права працаваць у краіне і не рызыкуюць трапіць у сучаснае рабства.

6.3. Навучанне супрацоўнікаў

Мы праводзім навучанне нашых супрацоўнікаў па сучасным рабстве і гандлі людзьмі, каб павысіць дасведчанасць і разуменне гэтых праблем.

6.4. Механізм разгляду скаргаў

Мы стварылі механізм падачы скаргаў, які дазваляе супрацоўнікам паведамляць аб любых праблемах, звязаных з сучасным рабствам або іншымі неэтычнымі практыкамі. Мы сур'ёзна ставімся да ўсіх паведамленняў і хутка і старанна іх расследуем.

6.5. Due Diligence зліццяў і паглынанняў

Мы праводзім належную праверку любых магчымых зліццяў або паглынанняў, каб выявіць любыя рызыкі, звязаныя з сучаснай практыкай рабства. Наш працэс належнай абачлівасці ўключае агляд палітыкі, працэдур і практыкі мэтавай кампаніі, звязаных з сучасным рабствам і гандлем людзьмі.

Частка 7. Маніторынг і справаздачнасць

Мы разумеем, што ключом да эфектыўнай рэалізацыі нашай Палітыкі сучаснага рабства і належнай абачлівасці з'яўляецца пастаянны маніторынг і справаздачнасць. Каб дасягнуць гэтага, мы ўвялі надзейны працэс маніторынгу, які дазваляе нам адсочваць прагрэс, вызначаць вобласці для паляпшэння і пры неабходнасці прымаць карэкціруючыя меры.

7.1. маніторынг

Наш працэс маніторынгу прызначаны для таго, каб пераканацца, што наша палітыка эфектыўна рэалізуецца і дасягае запланаваных вынікаў. Мы пастаянна кантралюем нашы ланцужкі паставак і дзейнасць, каб забяспечыць адпаведнасць гэтай палітыцы і выявіць любыя магчымыя рызыкі сучаснага рабства. Наш працэс маніторынгу ўключае:

  • Правядзенне рэгулярных праверак і ацэнак нашых пастаўшчыкоў і субпадрадчыкаў, каб пераканацца, што яны адпавядаюць нашай палітыцы і адпаведным законам і правілам.
  • Перагляд кантрактаў і пагадненняў з пастаўшчыкамі, каб пераканацца, што яны ўключаюць палажэнні, звязаныя з сучасным рабствам і этычнымі метадамі пошуку.
  • Узаемадзеянне з зацікаўленымі бакамі і галіновымі групамі, каб быць у курсе новых праблем і перадавых практык, звязаных з сучасным рабствам і этычным пошукам крыніц.
  • Правядзенне ўнутраных аглядаў і ацэнкі рызык для вызначэння патэнцыйных абласцей уздзеяння і магчымасцей для паляпшэння.

7.2. справаздачнасці

Мы імкнемся да празрыстасці і падсправаздачнасці ў нашых намаганнях па барацьбе з сучасным рабствам.
З гэтай мэтай мы паведамляем аб нашым прагрэсе і прадукцыйнасці некалькімі спосабамі:

  • Публікацыя нашай палітыкі і працэдур, звязаных з сучасным рабствам і этычнымі крыніцамі, на нашым сайце.
  • Узаемадзеянне з зацікаўленымі бакамі, уключаючы інвестараў, кліентаў і арганізацыі грамадзянскай супольнасці, для абмену інфармацыяй аб нашых намаганнях па барацьбе з сучасным рабствам і атрымання зваротнай сувязі.
  • Удзел у адпаведных галіновых ініцыятывах і супрацоўніцтва з іншымі зацікаўленымі бакамі для ліквідацыі сучасных рызык рабства і прасоўвання адказнай практыкі пошуку крыніц.
  • Мы таксама заклікаем нашых пастаўшчыкоў і субпадрадчыкаў, а таксама супрацоўнікаў паведамляць нам аб любых праблемах або падазроных выпадках сучаснага рабства праз нашы механізмы падачы скаргаў. Мы сур'ёзна ставімся да ўсіх паведамленняў, неадкладна і старанна іх расследуем і паведамляем аб знаходках адпаведным органам.

Мы сур'ёзна ставімся да ўсіх паведамленняў аб падазрэнні ў сучасным рабстве і расследуем іх неадкладна і старанна. Супрацоўнікам, пастаўшчыкам і іншым зацікаўленым асобам, якім стала вядома аб падазрэнні ў сучасным рабстве, рэкамендуецца неадкладна паведаміць пра гэта нашаму Савету дырэктараў або любому члену кіраўніцтва або аддзела кадраў з дапамогай любых сродкаў сувязі. Усе паведамленні аб падазрэнні ў сучасным рабстве будуць аператыўна і старанна расследаваны, і будуць прыняты адпаведныя меры ў адпаведнасці з нашай палітыкай і адпаведнымі законамі і правіламі.

Мы імкнемся да прасоўвання культуры празрыстасці, падсправаздачнасці і этычнай дзелавой практыкі, і мы лічым, што нашы працэсы маніторынгу і справаздачнасці маюць вырашальнае значэнне для дасягнення гэтай мэты.

Частка 8. Пастаяннае ўдасканаленне

Мы імкнемся пастаянна ўдасканальваць нашы намаганні па прадухіленні сучаснага рабства і забяспечваць адказную аператыўную практыку ва ўсіх нашых ланцужках паставак. Наш падыход да бесперапыннага ўдасканалення прадугледжвае пастаянны маніторынг, ацэнку і перагляд нашай палітыкі і працэдур.

8.1. Рэгулярны агляд

Мы праводзім рэгулярныя праверкі нашай Палітыкі належнай абачлівасці ў сучасным рабстве і працэдур, каб пераканацца, што яны актуальныя і эфектыўныя. Мы таксама разглядаем адпаведныя працэсы належнай абачлівасці, каб вызначыць вобласці, якія трэба палепшыць, і пры неабходнасці ўнесці змены.

8.2. Маніторынг і вымярэнне

Мы пастаянна кантралюем і вымяраем нашу эфектыўнасць у параўнанні з нашымі мэтамі і задачамі ў гэтай палітыцы, каб вызначыць вобласці, дзе мы можам палепшыць. Мы выкарыстоўваем шэраг паказчыкаў для адсочвання нашага прагрэсу і вызначэння абласцей для паляпшэння, уключаючы колькасць правераных пастаўшчыкоў, колькасць зарэгістраваных падазроных інцыдэнтаў і эфектыўнасць нашых навучальных праграм.

8.3. Узаемадзеянне і супрацоўніцтва

Мы супрацоўнічаем з нашымі пастаўшчыкамі і зацікаўленымі бакамі, каб прасоўваць адказную дзелавую практыку і выяўляць магчымасці для супрацоўніцтва. Мы працуем з нашымі пастаўшчыкамі, каб дапамагчы ім палепшыць іх практыку і вырашыць любыя выяўленыя праблемы.

8.4. Навучанне і інфармаванасць

Мы праводзім навучанне і інфармавальныя праграмы для нашых супрацоўнікаў і пастаўшчыкоў, каб гарантаваць, што яны разумеюць рызыкі сучаснага рабства і як яго прадухіліць. Мы таксама даем рэкамендацыі аб тым, як выяўляць і паведамляць пра падазраваныя выпадкі сучаснага рабства.

8.5. справаздачнасці

Мы рэгулярна дакладваем аб нашым прагрэсе нашым зацікаўленым бакам, уключаючы нашых супрацоўнікаў, пастаўшчыкоў, кліентаў і членаў. Мы прадстаўляем празрыстую і дакладную інфармацыю аб нашых намаганнях па прадухіленні сучаснага рабства і прасоўванні адказных метадаў працы.

8.6. Праверка трэцім бокам

Мы можам прыцягваць незалежныя трэція асобы для праверкі нашай адпаведнасці гэтай палітыцы і нашым працэсам належнай абачлівасці. Гэта можа ўключаць аўдыты, ацэнкі і наведванне нашых пастаўшчыкоў і партнёраў па ланцугу паставак.

Пастаянна ўдасканальваючы нашу палітыку, працэдуры і працэсы, мы імкнемся прадухіліць сучаснае рабства і забяспечыць адказную аперацыйную практыку ва ўсіх нашых ланцужках паставак. Мы імкнемся быць адказнай і этычнай арганізацыяй працаўладкавання і будзем працягваць працаваць над дасягненнем гэтай мэты шляхам пастаяннага маніторынгу, ацэнкі і агляду.